市保安公司通過競聘選拔中層副職管理干部

發(fā)布時(shí)間：2023-10-16　　　　 次瀏覽

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍的建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、充滿活力的干部隊(duì)伍。10月12日，市保安公司召開中層副職競聘大會(huì)，以公開競聘的方式選拔兩名公司中層副職管理人員。此次競聘共分為三項(xiàng)議程。

公司黨總支書記、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理李琦同志就此次中層副職競聘目的、意義和競聘要求進(jìn)行講話，強(qiáng)調(diào)了干部選拔對(duì)于公司的重要性；接下來通報(bào)對(duì)競聘人員報(bào)名資格審查情況；最后進(jìn)行競聘演講。演講開始前，競聘人員通過現(xiàn)場抽簽確定演講順序，競聘者在演講結(jié)束后，由公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合競聘崗位進(jìn)行現(xiàn)場提問。來自基層4名業(yè)務(wù)骨干參加競聘演講，他們結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，闡述自己的優(yōu)勢、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)，充滿自信，充分展示自己。參會(huì)人員分別對(duì)競聘者的演講進(jìn)行了綜合評(píng)分，并通過無記名投票方式進(jìn)行了民主推薦。本次參加競聘會(huì)議的有公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部、職工代表等。

此次競聘，不僅為公司的員工們提供了一個(gè)公平、公正、公開，能夠自我展示、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，同時(shí)也進(jìn)一步加強(qiáng)了公司干部梯隊(duì)建設(shè)，為公司注入了新的動(dòng)力和活力。公司將繼續(xù)完善競爭上崗機(jī)制和加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)，不斷提升公司整體競爭力。